建築工人消極情緒對其安全績效的影響機理研究
  • 作者:瑞宇精密機械
  • 發布時間:19-02-28 16:48
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  建築業在我國經濟發展中占有重要的地位,且規模龐大,從業人員較多。在發展迅猛的近十年來,建築施工企業安全事故數、死亡人數呈上升趨勢,安全形勢十分嚴峻。

  隨著政府出台相關政策、施工企業進行科學管理,安全事故數依舊逐年增長,對個人、家庭、行業發展及社會造成了十分重大的經濟損失。

  縱觀建築業發展對安全事故的研究逐漸從“物因環境”轉變爲“人因工程”,而情緒是安全事故的主要誘因,又是被主流哲學流派和決策理論所忽視的個體因素。因此,探究建築工人消極情緒與安全績效的影響機理尤爲必要,是從個體根本原因上控制建築工人的不安全行爲,爲建築施工企業提出相關的安全管理啓示,進而促進我國民生建設。本文基于國外情緒作用機制模型,從個體內驅因素心理資本與外在環境組織安全氛圍的視角切入,探究建築工人消極情緒對安全績效的影響機理。

  首先,通過情感事件理論、社會認知理論及場動力理論構建了“消極情緒-心理資本-安全氛圍-安全績效”的概念模型。其次根據國外經典量表設計本文的問卷並對西安市在建工程的建築工人進行問卷調查;最後對收集的數據用統計學方法進行回歸分析,得出各變量間的影響關系。針對“是否應該關注建築工人的消極情緒?”、“建築工人消極情緒對企業安全績效有影響嗎?”、“這種影響作用是否受到心理資本的內驅作用與安全氛圍的外在環境因素的影響?”等困擾施工企業決策的問題給出有效的解答,進而對施工企業的安全生産實踐提供科學指導。

  本文得出的研究結論如下:

  (1)建築工人消極情緒與安全績效具有顯著負向作用,其中建築工人消極情緒對安全參與影響最爲顯著;

  (2)個體心理資本在建築工人消極情緒與安全績效間發揮中介作用;其中心理資本對建築工人消極情緒與安全遵守的調節最爲顯著;

  (3)組織安全氛圍在建築工人消極情緒與安全績效間發揮調節作用;其中管理者重視、監督者的態度及行爲、安全培訓、安全意識、安全規程、工作環境對建築工人消極情緒與安全遵守、安全參與具有調節作用;工友行爲、安全規程對建築工人消極情緒與安全遵守、安全參與沒有顯著調節作用;安全溝通對建築工人消極情緒與安全遵守具有調節作用,但對于消極情緒與安全參與沒有顯著的調節作用。建築工人消極情緒對其安全績效的影響機理研究

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